INCENTIVOS DE NEGOCIO Ahora que has tomado la decisión de unirte a Nikken para continuar innovando el Concepto de bienestar en América Latina, te invitamos a aceptar un nuevo desafío. PARTICIPA EN LOS RETOS DE NEGOCIO Y PROGRAMAS ESPECIALES QUE NIKKEN HA DISEÑADO PARA MARCAR LA PAUTA DE TU DESARROLLO COMO ASESOR DE BIENESTAR INDEPENDIENTE.
RETOS Y PROGRAMAS
ESPECIALES
RETOS DE NEGOCIO La sostenibilidad de tu negocio depende de los hábitos y competencias que adquieras. Fijar objetivos claros y estructurar un plan de acción a 90 días, te permitirá avanzar de rango, cumplir metas, ganar incentivos y darle mayor solidez a tu negocio.
INICIO PERFECTO
Dirigido a:
Opción 1
INSCRIPCIÓN
NUEVOS INCORPORADOS Objetivo:
500
Incentivarlos a mantener por 3 MESES consecutivos un Volumen Personal (VP) mínimo de 500 puntos. Si cumplen con la meta propuesta recibirán un Pi Water como premio incentivo.
VP mes
1
500 VP mes
500 VP mes
mes
2
3
4 Pi Water
500
500
500
mes
mes
mes
mes
1
2
3
4
Opción 2
Este programa fue diseñado por Nikken pensando en generar continuidad en el negocio y ganancias en los PRIMEROS 90 DÍAS. Se busca que empiecen con paso firme el camino hacia el crecimiento personal y financiero. La clave para tener un negocio sostenible es adquirir hábitos y competencias desde el comienzo para compartir, formar grupos y desarrollar liderazgo. Medición: Mensual ( 3 o 4 meses después de la inscripción).
INSCRIPCIÓN
VP
VP
VP
mes
5
Pi Water
Dirigido a:
INICIO 3X3 AB Patrocinador ASESORES DE BIENESTAR en un periodo de
Objetivo: Motivar su continuidad en el negocio, a partir de un plan de incorporación y
90 días
de productividad a 90 días. Está enfocado también al acompañamiento del nuevo incorporado para que cumpla con el Inicio Perfecto. Requisitos: Inscribir 3 Asesores frontales que en 90 días cumplan el Inicio Perfecto. VP mensual de
Inscribir 3 Nuevos Asesores que cumplan con el reto
100 puntos. INICIO PERFECTO
Medición: Mensual (considera los 3 meses anteriores). Se toman los ganadores del Inicio Perfecto en el último trimestre y el patrocinador que tenga 3 o más Asesores frontales ganadores, alcanza el Inicio 3x3. Nota: Se pueden cumplir varios Inicio 3x3, siempre y cuando sea con incorporados diferentes.
mes 4
INICIO PERFECTO
INICIO PERFECTO
Incentivo KenkoLight®
Dirigido a:
21
RETO E-21
INCORPORADOS.
ASESORES DE BIENESTAR Objetivos: Promover la Incorporación de Grupo Personal y el fortalecimiento de la Organización con estructura en 90 días. Impulsar el crecimiento sólido de las organizaciones, a través de la continuidad y los resultados. Obtener beneficios tangibles del negocio, que motivan a quien los obtienen y sirven de inspiración para su organización.
Requisitos: 21 nuevas Incorporaciones de grupo personal en 90 días, Máximo 6 de los 21 deben ser Frontales. En este período de tiempo 9 Incorporados de los 21 deben acumular 1500 puntos de VGP. 3 de los 21 Incorporados, deben ascender mínimo a Rango Superior Y se deben formar Mínimo 3 niveles de profundidad. .
Notas: 1.El Asesor que califique al Reto E- 21 deberá contar con 100 Puntos de VP en cada uno de los meses del Trimestre de calificación. 2. Los Club de Bienestar NO se consideran como Asesores Incorporados para el Reto E-21.
Máximo 6 deben ser frontales.
NIVEL 1
9 de los 21 con 1,500 de VGP en 90 días.
NIVEL 2
NIVEL 3
3 En un periodo de 90 días.
mes 4
Deben ascender mínimo a Rango Superior
Incentivo Kenko®Air Purifier y PiMag® Waterfall
RETO DE ORO
Dirigido a:
AB Formador
ASESORES DE BIENESTAR Objetivos
:
El AB puede registrar el Plan de Acción a 90 días de los Asesores Directo a Ejecutivo con los que vaya a trabajar.
90 días
Promover la formación de nuevos líderes, a través de un plan de acción a 90 días. Impulsar el crecimiento sólido de las organizaciones, a través de la continuidad y los resultados. Avanzar al Rango Oro con la formación de una estructura de negocio sólida, que se pueda mantener en el tiempo. Obtener beneficios tangibles del negocio, que motivan a quien los obtienen y sirven de inspiración para su organización Requisitos: Registrar a través de Vivenikken Asesores de Bienestar de Directo a Ejecutivo frontales o en profundidad con un Plan de Acción a 90 días, y lograr que 3 de ellos avancen al rango Plata en este periodo. Cada Asesor Plata Formado debe mantener 5 Asesores Activos de su Grupo Personal en el trimestre. Cada Asesor Plata Formado debe estar activo con mínimo 100 Puntos de VP por mes. El Líder Formador deberá contar con 100 Puntos de VP en cada uno de los meses de calificación al Reto.
3 de ellos deben alcanzar en un período de 90 días consecutivos. 100 VP 100 VP Cada Mes Cada Mes
5
5
100 VP Cada Mes
5
Cada Asesor Plata Formado debe mantener 5 Asesores Activos de su Grupo Personal.
Sistema Completo Kenko® Luxury Mattress
Notas: (1) Se consideran para esta medición únicamente los Asesores de Directo a Ejecutivo registrados previamente al periodo de calificación a Plata. (2)El Líder Formador podrá inscribir para el Reto a Asesores de su VGP o VGP de otro Líder en sus líneas de profundidad. (3)Al registrar al mismo tiempo Asesores que estén en la misma línea frontal de Directos a Ejecutivos, y más de uno de ellos alcanza el rango Plata, se considerará para efectos de este reto un solo avance de rango, ya que en esta situación hay superposición de Volumen de Grupo Personal (VGP) por pertenecer a la misma línea.
Dirigido a:
AB Formador
RETO SER PRO ASESORES DE BIENESTAR
90 días
Se deben registrar a través de vivenikken el Plan de Acción a 90 días de los Asesores con los que vaya a trabajar. Los asesores pueden ser frontales o a profundidad. Opción 1
Objetivos: Se busca que los líderes además de tener una productividad anual con su VGP, se conviertan en Asesores Profesionales formadores. Tiene como objetivo promover la formación y reforzar el crecimiento de los asesores, y propiciar su desarrollo e independencia como líderes.
Formar 5 Platas en el año O bien aplicar las siguientes modalidades con el registro de Platas: Formar 1 Oro y 3 Platas en el año Formar 2 Oros y 1 Platas en el año
Requisitos opción 1 y 2: Lograr que 5 Asesores de Rangos Directo, Superior o Ejecutivo, avancen a Rango Plata en el año. Para el caso de Asesores en Rangos Plata, se busca que alcancen el Rango Oro en el año, bajo una de las 3 modalidades disponibles. Cada AB formado debe tener una actividad mínima mensual de 100 VP. Los AB formados deben hacer actividades como: ABC´s, Wellness y entrenamientos para su Grupo, de manera independiente a su línea de auspicio. El Líder Formador debe calificar como VIP Clásico o Premier con la opción: Para Empresarios Pro. El Líder Formador deberá contar con 100 Puntos de VP en cada uno de los meses de calificación al Reto. El AB Formado y el Gerente del país deben avalar el proceso de apoyo y formación que realizó el Asesor Líder Formador.. Medición: Anual (de enero a diciembre)
Formar 3 Oros en el año Nota: Si el Asesor Plata registrado tiene frontales Plata o de rango mayor, debe formar necesariamente 3 nuevos Platas en el año.
Opción 2 Si cumple los requisitos anteriores en cualquier opción gana:
Viaje para 4 personas destino local 3 días y 2 noches. Invitación al Seminario Diamante
Notas: (1) El periodo de registro para el Reto Ser Pro es de enero a septiembre únicamente, es decir el último plan a 90 días que puede registrar es el de Octubre a Diciembre.(2) En el caso que se registren al mismo tiempo Asesores que estén en la misma línea frontalde Directos a Ejecutivos, y más de uno de ellos alcanza el rango Plata, se considerará para efectos de este reto un solo avance de rango, ya que en esta situación hay superposición de Volumen de Grupo Personal (VGP) por pertenecer a la misma lí(3)El premio será entregado de acuerdo a lo descrito anteriormente, Nikken no tramitará cambios o modificaciones a los días o itinerarios. Las fechas de viaje serán acordadas 3 meses antes de la compra de los boletos.
PROGRAMAS ESPECIALES El crecimiento constante del negocio se determina por el cumplimiento de objetivos cuantificables, que generen dinámica, motivación y resultados.
Dirigido a:
ISO 12,000* *ISO 12,000 (INDICADOR SOBRESALIENTE DE OBJETIVOS)
TODOS LOS ASESORES DE BIENESTAR
CLUB ISO 12.000
Objetivo:
Medición: Trimestral y se hace a partir de enero.
1,200
12,000
VP
REQUISITOS
Reconocer a aquellos que logran resultados sobresalientes en su organización, dando ejemplo de constancia en el volumen y la incorporación de su negocio cada mes.
VGP
Acumulado durante 3 meses mes
mes
mes
1
2
3
actividad 100 mínima VP
actividad 100 mínima VP
actividad 100 mínima VP
Beneficios: Reconocimiento en las reuniones trimestrales Plan 90 Días. Actividad especial de Reconcimiento Club ISO 12.000. Nota: Club de bienestar no cuentan como incorporados.
2 incorporados con 1,200 VP acumulado en 3 meses.
90 días
Dirigido a:
ISO 12,000 PARA FORMADORES* *ISO 12,000 PARA FORMADORES (INDICADOR SOBRESALIENTE DE OBJETIVOS)
LÍDERES DE RANGO ORO O MAYOR
a sus downlines a través de un plan a 90 días, para que en conjunto alcancen el ISO 12,000 durante el trimestre. Medición: Trimestral y se hace a partir de enero. Beneficios:
REQUISITOS
Objetivo: Reconocer a los Asesores de Bienestar que acompañan
CLUB ISO 12.000
Registrar a través de Universidad Nikken al menos un downline frontal o en profundidad, con un plan de acción a 90 días para lograr el ISO 12,000 del trimestre y además cumplir los siguientes requisitos:
900
para
FORMADORES
9,000
VP
VGP
Acumulado durante 3 meses mes
mes
mes
1
2
3
actividad 100 mínima VP
actividad 100 mínima VP
actividad 100 mínima VP
Reconocimiento en las reuniones trimestrales Plan 90 Días. Actividad especial de Reconcimiento Club ISO 12.000. Nota: Club de Bienestar no cuentan como incorporados. Solo se pueden registrar comerciantes que no hayan cumplido el ISO 12,000 en los dos trimestres anteriores.
1 incorporado con 900 de VP acumulado en 3 meses
Dirigido a:
VIP CLÁSICO* *VIP CLÁSICO (VISIÓN DE INTERDEPENDENCIA POSITIVA)
VIP CLÁSICO
ASESORES DE BIENESTAR PLATA O DE MAYOR RANGO Medición: Periodo de medición anual con cierre a diciembre. Se mide cada mes.
Premio especial producto Nikken. Reconocimiento por el desempeño sobresaliente en el año. Trato VIP en las convenciones.
REQUISITOS
Beneficios:
1 año (enero a diciembre) acumulado en
5,000 VP
50,000 VGP
12 incorporados con mínimo 500 VP en el año mínimo
mínimo
mínimo
mínimo
mínimo
mínimo
VP
VP
VP
VP
VP
VP
500
500
500
500
500
500
mínimo
mínimo
mínimo
mínimo
mínimo
mínimo
VP
VP
VP
VP
VP
VP
500
500
500
500
500
500
Dirigido a:
VIP CLÁSICO PARA EMPRESARIOS PRO* *VIP CLÁSICO PARA EMPRESARIOS PRO (VISIÓN DE INTERDEPENDENCIA POSITIVA)
ASESORES DE BIENESTAR PLATA O DE MAYOR RANGO que cumplan EL RETO DE NEGOCIO SER PRO.
VIP CLÁSICO
Medición: Periodo de medición anual con cierre a diciembre. Se mide cada mes.
Premio especial producto Nikken. Reconocimiento por el desempeño sobresaliente en el año.
REQUISITOS
Beneficios:
PARA EMPRESARIOS PRO
1 año (enero a diciembre) acumulado en
5,000 VP
Trato VIP en las convenciones.
25,000 VGP
6 incorporados con mínimo 500 VP en el año mínimo
mínimo
mínimo
mínimo
mínimo
mínimo
VP
VP
VP
VP
VP
VP
500
500
500
500
500
500
Dirigido a:
VIP PREMIER* *VIP PREMIER (VISIÓN DE INTERDEPENDENCIA POSITIVA)
ASESORES DE BIENESTAR PLATINO O DE MAYOR RANGO
VIP PREMIER
Medición: Periodo de medición anual con cierre a diciembre. Se mide cada mes.
Invitaciones Especiales como conferencista. Reconocimiento por el desempeño sobresaliente en el año. Trato VIP en las convenciones.
REQUISITOS
Premio especial producto Nikken.
1 año (enero a diciembre) acumulado en
5,000 VP
80,000 VGP
12 incorporados con mínimo 500 VP en el año mínimo
mínimo
mínimo
mínimo
mínimo
mínimo
VP
VP
VP
VP
VP
VP
500
500
500
500
500
500
mínimo
mínimo
mínimo
mínimo
mínimo
mínimo
VP
VP
VP
VP
VP
VP
500
500
500
500
500
500
VIP PREMIER PARA FORMADORES PRO*
Dirigido a:
*VIP PREMIER PARA EMPRESARIOS PRO (VISIÓN DE INTERDEPENDENCIA POSITIVA)
ASESORES DE BIENESTAR PLATINO O DE MAYOR RANGO que cumplan EL RETO DE NEGOCIO SER PRO.
VIP PREMIER
Medición: Periodo de medición anual con cierre a diciembre. Se mide cada mes.
Invitaciones Especiales como conferencista.
REQUISITOS
Premio especial producto Nikken.
PARA EMPRESARIOS PRO
1 año (enero a diciembre) acumulado en
5,000
Reconocimiento por el desempeño sobresaliente en el año.
VP
40,000 VGP
6 incorporados con mínimo 500 VP en el año
Trato VIP en las convenciones. mínimo
mínimo
mínimo
mínimo
mínimo
mínimo
VP
VP
VP
VP
VP
VP
500
500
500
500
500
500
BONIFICACIÓN DE LIDERAZGO SOBRE VC
POSICIÓN DE LIDERAZGO REQUISITOS PARA AVANCE DE RANGO
Desarrollar 3 líneas descendentes Rango Diamante ó mayor calificadas, ó 6 líneas descendentes de Rango Platino ó mayor calificadas. VP 100/ VGP 1,000 /VO 300,000 /VO-LDP 100,000
Desarrollar 3 líneas descendentes Rango Platino ó mayor calificadas, ó 6 líneas descendentes de Rango Oro ó mayor calificadas. VP 100/ VGP 1,000 /VO 100,000 /VO-LDP 33,000
Desarrollar 3 líneas descendentes Rango Oro ó mayor calificadas, ó 6 líneas descendentes de Rango Plata ó mayor calificadas. VP 100/ VGP 1,000 /VO 30,000 /VO-LDP 10,000
Desarrollar 3 líneas descendentes Rango Plata ó mayor calificadas. VP 100 / VGP 1,500 /VO 10,000
REQUISITOS PARA CALIFICACIÓN DE RANGO MENSUAL
VP 100 VGP 1,000
VO 300,000 VO-LDP 100,000
Mantener 3 líneas descendentes calificadas de Rango Diamante ó mayor ó 6 líneas calificadas de Rango Platino ó mayor.
VP 100 VGP 1,000
VO 100,000 VO-LDP 33,000
Mantener 3 líneas descendentes calificadas de Rango Platino ó mayor ó 6 líneas calificadas de Rango Oro ó mayor.
VP 100 VGP 1,000
VO 30,000 VO-LDP 10,000
Mantener 3 líneas descendentes calificadas de Rango Oro ó mayor ó 6 líneas calificadas de Rango Plata ó mayor.
VP 100 VGP 1,500
VO 10,000
Mantener 3 líneas descendentes calificadas de Rango Plata ó mayor.
Ganancias de Ventas a precio sugerido
Reembolso Personal Sobre VC
Bonificación Adicional Sobre VC
10%
ó
5%
VC
15%
ó
10%
Volumen de Cálculo
20%
ó
15%
10
% ó
ó
10%
VGP
20%
ó
15%
Volumen Grupo Personal
10%
ó
5%
15%
ó
10%
20%
ó
15%
10%
ó
5%
15%
ó
10%
20%
ó
15%
10
VP 100 VGP 2,000
VO 4,000
VP 500 y VGP 1,500 en un mes calendario.
Adquirir el Kit de Inicio.
5
%
15%
ó
10%
20%
ó
15%
5% VP 100 y VGP 4,000 en un mes calendario.
5
15%
% ó
VP 100 en cada mes que acumule volumen grupal, VGP 12,000 en un periodo de hasta 3 meses consecutivos, formar 3 líneas frontales de Rango Superior o mayor.
VP Volumen Personal
%
10%
VO Volumen Organizacional
NOTAS: 1) Las ganancias de reembolso personal, se obtienen si se cumple el requisito de VP. 2) Las ganancias por Bonificación Adicional para Rango Superior y Ejecutivo se obtienen si se cumple el requisito de VP. 3) Las ganancias por Bonificación Adicional para Rango Plata o mayor se obtienen en su totalidad de acuerdo al requisito de VP y VGP de su Rango. Si cumple VP y no cumple requisito de VGP se le paga un 5% menos del porcentaje de Bonificación Adicional definido. 4) Las ganancias por bonificaciones de liderazgo se obtienen de acuerdo al requisito de VP, VGP, VO, VO-LDP y a las líneas calificadas requeridas de su Rango. Si no cumple alguno de estos requisitos, su Rango de Pago será menor de acuerdo al rango con el que cumpla los requerimientos para acceder a los beneficios.
