75% RESPONSABILIDAD: CREA FÁCILMENTE HÁBITOS DE TRABAJO PARA OBTENER BUENOS RESULTADOS

86% AUTOGESTIÓN: PERSONA MUY PREPARADA Y EFICAZ

57% LIDERAZGO: ALGUNAS VECES LO HA EJERCIDO

61% MOTIVACIÓN:

MAPA COMPETENCIAS LABORALES Descripción de las Competencias Responsabilidad: Asunción de autoría de las propias acciones y sus consecuencias Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio de estrategias de interacción para la relación con otras personas

TIENDE A NO DARSE POR VENCIDO Y PREFIERE RETOS DIFÍCILES CON GRANDES RECOMPENSAS

57% INTELIGENCIA SOCIAL: CUIDA SU APARIENCIA PERSONAL Y ES MOLDEABLE PARA CONGENIAR

Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar la acción con éxito Autonomía: Capacidad para desenvolverse de forma autónoma en distintos entornos Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés en ejercer la posición de líder Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas Motivación: Orientación al éxito en los objetivos y orientación profesional al grupo de trabajo Cooperación: Grado en el que el individuo se muestra dispuesto a colaborar u aportar valor al grupo

46% AUTONOMÍA: PREFIERE COLABORAR ANTES QUE TOMAR DECISIONES EN SOLITARIO 36% ARBITRAJE: ARGUMENTA Y DEFIENDE SUS IDEAS 61% COOPERACIÓN: IMPLICADO CON SU EQUIPO DE TRABAJO Y GENERA CONFIANZA [Fechas y horas]