Manufactura avanzada CINDE 2017. Todos los derechos reservados. Los datos aquí presentados se consideran correctos al momento de su publicación. Por favor note que el contenido de este reporte se basa en información recolectada de buena fe, de fuentes públicas y propietarias. De forma tal que, el Departamento de Investigación de CINDE no acepta responsabilidad alguna por pérdidas o daños producidos como consecuencia de la utilización de este informe, ya sea en su formato electrónico o impreso.
Costa Rica: Salarios mínimos por Ley 5.0 4.60
4.5
4.0 3.76
Bachiller Universitario
3.05
Técnico de Educación Superior
US$ por hora
3.5 3.0
2.91
2.5
2.57
Técnico Medio Educación Diver.
2.0 Trabajador Calificado 1.5 Trabajador no calificado
1.0 0.5 2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
Los salarios están sin cargas sociales y son fijados por ley Fuente: CINDE con datos del Ministerio de Trabajo de Costa Rica, 2017
• El salario mínimo federal de los Estados Unidos es US$7.25 por hora • En Costa Rica, el salario mínimo para un trabajador no calificado es $2.57 por hora
Posición
Salario Mensual sin Cargas Sociales Promedio a/ Percentil 75 b/
Gerente de Planta Jefe de Compras Ingeniero de Proceso / Planta SR Ingeniero de Calidad Ingeniero de Proceso / Planta Supervisor de Calidad de Proceso Encargado de Materiales Técnico Especializado Ingeniero de Calidad JR Operario de Precisión Operario Especializado de Planta Asistente de Trastienda
5,112 2,990 2,651 1,943 2,067 1,718 1,262 1,209 1,335 911 744 724
Fuente: PriceWaterhouseCoopers Costa Rica. Encuesta salarial para el Segundo Semestre 2016. Notas: Los datos corresponden a salarios sin CS para Compañías de Manufactura Avanzada/ Multinacionales. Tipo de cambio US$ 1 = 550 colones. a/: Salario promedio mensual sin CS. b/: Salario mensual sin CS correspondiente al tercer cuartil. Segmenta al 25% más alto de la muestra.
5,360 3,416 3,130 2,356 2,356 1,869 1,468 1,420 1,402 977 869 826
El costo total, obligatorio y no obligatorio para una operación en Costa Rica, se calcula a partir de multiplicadores del salario sin cargas sociales: Cargas Obligatoria Cargas Sociales Aguinaldo Seguro de riesgo laboral a/promedio Costo Total Cargas no obligatorias, pero recomendadas Cesantíab/
– promedio (provisión
contable) Costo Total no obligatorio
Monto 0.2633 x salario sin CS 0.0833 x salario sin CS 0.0345 x salario sin CS
Costo laboral total por año= salario sin CS + cargas obligatorias + cargas no obligatorias = 1.4111 x salario sin CS
0.3811 x salario sin CS Monto 0.0300 x salario sin CS
Ejemplo: Si un empleado tiene un salario sin CS de US$571 por mes = US$6,852 anual, el costo total anual es de US$6,852 x 1.4111 = US$9,669
0.0300 x salario sin CS
Notas: a/ Varía entre 1.9% y 5%. Promedio de 3.45%. Requerido por ley. b/ Varía entre1% y 5%. Promedio de 3.0%. Para financiar a la Asociación Solidarista de Empleados, las provisiones de cesantía deben existir. El empleador contribuye con una porción de las provisiones, y los empleados aportan ahorro personal. CS= Cargas Sociales
Cooperación en las relaciones patrono-empleado Ranking mundial
1.0 Singapur Malasia Irlanda Canadá Costa Rica Filipinas Estados Unidos Tailandia Honduras Panamá China Colombia México Chile India República Dominicana Perú España El Salvador Brasil Uruguay
Puntuación, 1-7 (mejor) 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0
•
Asociaciones de trabajadores patrocinadas por las mismas empresas: funcionan como una mutual de ahorro y crédito, proporcionando además múltiples beneficios a los empleados quienes pueden participar voluntariamente
•
Tanto el empleador como el empleado contribuyen al fondo
•
No son sindicatos ni organizaciones sectoriales
•
94% de las asociaciones incorporadas al Movimiento Solidarista son parte del sector privado. Este alto nivel de participación es una tendencia particular en Costa Rica
•
Similar a un plan de retiro 401(K), pero sin las acciones
7.0
3 17 19 20 24 27 30 36 38 40 47 48 52 57 67 72 75 80 109 118 136
Fuente: Foro Económico Mundial, Encuesta de Opinión a Ejecutivos. Reporte de Competitividad Global 2016-2017
