La importancia de lograr empleados comprometidos Es una frase que toda compañía ha escuchado ultimamente—‘empleados comprometidos’. ¿Pero por qúe? Aunque no es necesario que un empleado sea comprometido ni a su compañía ni a su trabajo específico, varios estudios recientes han probado que los empleados compromedtidos son muy valiosos para sus compañías por varias razones. Estar comprometido en el trabajo es algo personal para cada empleado, y no es algo que un jefe puede obligar, pero el jefe puede tener un gran impacto en el futuro de la compañía y en la productividad de los empleados simplemente al hacer varias cosas para hacerles sentir más apoyados a los empleados. Es cierto que existe un gran número de empleados que no se sienten comprometidos con sus compañías, y como resultado estas compañías están perdiendo productividad, colaboración entre sus empleados, oportunidades para innovación, y más. Es por eso que una gran cantidad de empresas ya están tomando acción y están lanzando iniciativas para mejorar la vida laboral de sus empleados. ¿Por qúe es importante? Una estudia por Gallup descubrió que las empresas que tienen empleados fidelizados crecen en ganancias hasta 3 veces más rápido que las compañías sin empleados fidelizados. Es importante que los empleados se sienten reconocidos por su buen trabajo y que se sienten apreciados, y en cambio, cuando se sienten esas cosas tiendan a ser más leales. Hay varios otros beneficios que obtendrán las empresas inteligentes que participan en programas de aumentar el nivel de empleados comprometidos, por ejemplo:  Los empleados comprometidos tiendan a ser más creativos e inspiradores con sus ideas nuevas. El bienestar de los empleados es algo que influye su motivación. Si los empleados de una empresa se sienten libres de tener ideas creativas y si se sienten que los líderes de la compañía están escuchando a lo que están diciendo, ellos son más aptos a participar y ofrecer ideas nuevas y creativas.

 Frecuentemente recomiendan la compañía donde trabajan a sus amigos y a su familia. O sea para recomendar trabajo a un amigo o sea para recomendar mercancías o servicios de tu compañía, la recomendación de tus empleados es valorosa y representa información del boca a boca que puede traer aun más recomendaciones.  Los empleados comprometidos son más leales y más productivos. Si tus empleados son felices y se sienten apreciados por los líderes de la compañía, no tienen la tendencia de buscar un trabajo nuevo. Además, según Gallup 78% dijeron que al sentirse contentos en su trabajo, se esfuerzan más. Es cierto que las empresas pueden enlazar directamente el nivel de sus empleados comprometidos con el aumento de eficiencia y productividad.  Hay menos absentismo entre los empleados comprometidos. La falta de empleados fidelizados afecta negativamente a la compañía, especialmente en términos de absentismo. Dicho simplemente, los empleados que no están satisfechos con su trabajo tienen más tendencia a faltar, a llegar tarde, o a salir temprano del trabajo.  Los empleados contentos quieren aumentar la satisfacción de los clientes. Si los empleados de una empresa están contentos, en cambio es natural que quieren proveer una experiencia positiva para los clientes—en efecto sirven como embajadores para tu empresa, y las voces de empleados contentos son muy poderosos para tus clientes. Ya que hemos discutido los beneficios de tener a un personal comprometido, es necesario poder identificar a los empleados comprometidos en tu compañía. Muchas empresas quedan sorprendidas al saber que la mayoría de trabajadores dicen que NO están comprometidos. Hay varias preguntas y encuestas que se puede usar para saber el nivel de satisfacción de los empleados de tu negocio:  ¿Crees en el futuro? Generalmente, los empleados más comprometidos son más optimistas acerca del futuro y los planes y posibilidades para el futuro. Esta pregunta también está relacionada con su vida profesional. Si tu empleado tiene un punto de vista positivo para el futuro cuando se trata de su carrera, es más probable que sea un empleado comprometido.

 ¿Eres feliz? Se nota que los empleados más serenos y más felices en el día al día son los empleados más comprometidos. El trabajo es una parte de la vida especialmente importante y toma una gran porción de su tiempo, y su felicidad en el trabajo es un reflejo del balance que tiene en toda la vida.  ¿Tienes confianza? Los empleados que expresan una confianza ante sus compañeros de trabajo tienen la capacidad de motivar e inspirar a los demás.  ¿Tienes amigos en la oficina? Es importante que los empleados se sienten aceptados y contentos en su trabajo, y tener amigos de trabajo o compañeros en quienes pueden confiar sirve para aumentar la confianza y la felicidad. Hay muchas maneras de investigar la temperatura emocional de tus empleados, y la conclusión es que el tema del personal comprometido es uno de importancia. Hay varios factores que pueden afectar a las empresas debido a la falta de la felicidad de los empleados, incluyendo una pérdida de ventas, una falta de creatividad de los empleados, un aumento en absentismo, y más. Vale el tiempo y la dedicación de cada empresa investigar el nivel de participación de su personal y entonces formular un plan para incrementar la felicidad a nivel global en toda la compañía.