LA FELICIDAD COMO ACELERADOR DEL LIDERAZGO ... - Alares
D. Rafael Prieto, Director general de las Marcas Peugeot, Citroën y DS para España y Portugal (Empleados). Dña. Mar Aguilera, Directora General Fundación ...
PROGRAMA Acto de Entrega de certificaciones Alares "ESR" de "Empresas Socialmente Responsables con la Plantilla y la Sociedad"
"LA FELICIDAD COMO ACELERADOR DEL LIDERAZGO EMPRESARIAL en las PYMES, Grandes Empresas e Instituciones" 9:00 – 9:15h.
Recepción Asistentes
9:15 – 9:20h.
BIENVENIDA D. José María Lacasa, Secretario General de la CEOE.
9:20 – 9:40h.
APERTURA Dña. Carmen Plaza, Directora General para la Igualdad de Oportunidades, Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. D. Javier Benavente Barrón, Presidente de Fundación Alares.
9:40 – 10:10h.
ENTREGA DISTINCIONES ALARES “ESR” “Empresas Socialmente Responsables con la Plantilla” “Empresas Socialmente Responsables con la Sociedad”
10:10 – 10:40h.
DELIVERING HAPPINESS: LAS CLAVES DETRÁS DE ZAPPOS: Una empresa que pasó de $0 a $2B de dólares en 10 años. Claves del éxito de Zappos, Google, Patagonia y Virgin. D. Carlos Piera, CEO de Delivering Happiness.
10:40 – 11:10h.
RR.HH, MARKETING Y COMERCIAL. DISTINTOS DEPARTAMENTOS, OBJETIVO ESTRATÉGICO COMÚN: LA FELICIDAD DE EMPLEADOS Y CLIENTES Dña. Anna M. Hurtado, Directora de marketing y comunicación de Alares. Dña. Raquel Santamaría, Directora General Fundación para la Diversidad (Moderadora).
11:10 – 11:40h.
MESA REDONDA: CASOS DE BUENAS PRÁCTICAS CON CLIENTES Y EMPLEADOS: D. José Manuel Machado, Presidente Ford España (Clientes). D. Jaime Martínez, Director Corporativo de Cultura y Desarrollo de Personas de Repsol (Empleados). D. Rafael Prieto, Director general de las Marcas Peugeot, Citroën y DS para España y Portugal (Empleados). Dña. Mar Aguilera, Directora General Fundación Alares (Moderadora).
11:40 – 12:00h.
12:00h.
CLAUSURA Dña. Lourdes Martínez, Directora General de Empleo de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid. Dña. Mª Eugenia Girón Dávila, Presidenta de Fundación para la Diversidad. Aperitivo
Es un derecho de las personas. ○ El Día de la Felicidad: 20 de Marzo cada año. ○ ONU Resolución 66/281. ○ Jayme Illien - Junio 28, 2012. La felicidad. 2 ...
23 oct. 2016 - mantenerles en casa, en sus pro- ... des para todos, para la calidad de ... casas que en crear grandes redes de entornos residenciales».
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¿Cómo convertir la Felicidad de sus colaboradores en el proposito de la organización y de sus líderes? La Felicidad es una decisión; que además, se necesita ...
de Karen, La felicidad de Lali. Links: https://www.rtvcplay.co/emoticones/la-felicidad-de-juan-pablo https://www.rtvcplay.co/emoticones/la-felicidad-de-gabriela.
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cesidades de cada persona, cuenta con una coordinación completa de todas las activi- dades del personal y los sis- temas de supervisión y con- trol, las 24 ...
GUÍA DE FILOSOFÍA 2017. GRADO ... Crear un ambiente de debate por medio del conocido dilema del tranvía, un experimento mental en ética, ideado por ...
que debían alcanzar el reconocimiento y los honores públicos: Ex eo genere homines, quorum cognita uirtus, industria, felicitas in re militari sit, diligenter uobis ...
trabajo entre coordinadores y cuidadores, que ha sido esen- cial para los usuarios a la hora de sentirse atendidos y feli- ces en su propio hogar”. En general, el ...
Jiménez-Martín, profesorde economía de la Universidad ... Díaz, socio de Baker & McKen- zie, los sindicatos ... tiene Carlos Bravo, Secretario de Protección ...
res, Javier Benavente Barrón cuenta con una larga trayectoria en el sector de la asistencia personal, ámbito en el que también se centra su último proyecto, Alares, una empresa especializada en el cuidado de las personas y familias, con independencia
guentrabajando en negro después de lajubilación), además de que la gente. Más de 33.000 ... de dinero al mes. Después de cotizar. 43 años tendrían que ...
de género en el empleo, ACOSO .... cistas, Antenistas, Pintores,. .... Mediación Externa ante posibles conflictos en temas de Igualdad de Género y Acoso entre.
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proceso? cual es el siguente paso? 3. de qué maneras las personas que son diferentes a ustedes. (por ejemplo en edad, etnicidad, género, etc) estan siendo.
