La Argentina es una fuente de talentos

13 jun. 2010 - niños, prostitución y pornografía, según la OIT. Dejar de estudiar. Una de las características del trabajo infantil es su efecto nega- tivo sobre la ...
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ECONOMIA & NEGOCIOS

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Domingo 13 de junio de 2010

Empleos

ENTREVISTA CON LA JEFA DE RR.HH. DE MASSALIN PARTICULARES

DIA INTERNACIONAL CONTRA EL EMPLEO INFANTIL

“La Argentina es una fuente de talentos”

Trabajan más de 500.000 niños en el país El 60% de los chicos que ayuda a la subsistencia familiar deja el colegio; otro millón trabaja en casa

Graciela Borasio confía en su programa de pasantías; pide racionalidad en la discusión salarial RAQUEL SARALEGUI PARA LA NACION Graciela Borasio, directora de Recursos Humanos de la tabacalera Massalin Particulares para la Argentina, Uruguay, Chile, Paraguay y Bolivia, ingresó hace 20 años en la filial local de la multinacional Philip Morris. “Estaba estudiando en la UBA, ingresé con un programa de pasantías, pero no igual al que desarrollamos actualmente”, afirma. La referencia de Borasio, que desde su primer puesto en la fábrica de Merlo hasta su posición actual pasó por distintos proyectos y tres asignaciones internacionales (Estados Unidos, Brasil y Uruguay), demuestra el contacto directo que la compañía mantiene con las universidades para llevar adelante el programa de pasantías First Step, que este mes lanzó su convocatoria anual para cubrir 20 vacantes. La propuesta es para estudiantes con buen desempeño académico y excelente dominio de inglés que estén cursando los dos últimos años de la carrera. La iniciativa, que desarrollan desde hace 16 años, es la fuente principal de reclutamiento de Massalin Particulares (Marlboro, Philip Morris, Particulares y Next son algunas de sus principales marcas). “Hoy, un 47 por ciento de nuestros talentos que están en niveles gerenciales y directivos corresponde a gente que ingresó por medio de un programa de pasantías”, dice. –¿Cuáles son los requisitos para postularse? –Los diferenciales son un excelente nivel de inglés y un muy buen desempeño en la universidad, además de manejar herramientas informáticas y estar cursando los dos últimos años de la carrera. –¿Privilegian algunas carreras sobre otras? –No ponemos ninguna limitación, pero algunas son más afines. En general, los pasantes vienen de carreras humanísticas (Recursos Humanos, Psicología, Sociología, Derecho), y muchos de Ingeniería Industrial y de Ciencias Económicas, de las distintas ramas. –¿Cómo desarrollan la convocatoria? –Damos charlas en las 16 universidades con las que tenemos conve-

nio porque nos interesa mantener el diálogo con ellas. Presentamos la propuesta, pero también escuchamos los requerimientos de los jóvenes que buscan empleo. Desde hace dos años trabajamos con ZonaJobs, que nos facilitó su plataforma integral de comunicación y pudimos ampliar mucho más la convocatoria al acceder a su base de datos de estudiantes universitarios , e incluso a banners en medios como Google y Facebook. Antes resultaba más dificultoso porque eran acciones separadas. –¿La nueva ley de pasantías afectó en algo el programa? –La ley limitó la carga horaria de las pasantías, que son cuatro horas diarias o 20 semanales. Y estableció que el pasante debe trabajar en un área de especialidad. Eso no significó una diferencia porque ya trabajábamos de esa manera. Lo que sí tuvimos que ajustar son los horarios; al tener una fábrica en Merlo, por ejemplo, movilizar al pasante por sólo cuatro horas generaba una dificultad. Hasta que se estableció que eran 20 horas semanales que se podían flexibilizar. –¿Y en cuanto a los beneficios, la extensión y la renovación de los contratos? –Ofrecemos una pasantía de seis meses, renovable hasta 12. Y en temas de beneficios la ley contempla una asignación estímulo, que en nuestro caso es de 1800 pesos, y una cobertura médica, que ya teníamos incluida. Y de manera adicional brindamos servicio de comedor y el acceso al club de la compañía. Es un programa atractivo. –¿Cuáles son los plazos de la convocatoria, las fechas de inicio del programa? –El proceso de selección empezó este mes y se extiende hasta julio. Las pasantías se iniciarán en agosto. –¿Qué importancia le dan al plan de carrera, al desarrollo del talento? –El desarrollo de la carrera es fundamental en una compañía que ofrece posibilidades más allá de los límites locales. La Argentina es considerada como una fuente de talentos; tenemos muchos argentinos trabajando en América latina y Europa. Por eso, al incorporar gente, el inglés es fundamental tanto como la inquietud de aprender y estar abierto para moverse.

PAULA URIEN LA NACION

Pedro Massalin y José Celasco en su local de Constitución, en 1900 GENTILEZA MASSALIN

GRACIELA BORASIO

DIRECTORA DE RR.HH. DE MASSALIN PARTICULARES

Profesión: licenciada en Relaciones del Trabajo Edad: 42 años Estado civil: casada Tiene dos hijas, de tres y nueve años; la pequeña nació en Brasil, donde había sido designada por la compañía. Su marido siguió con su trabajo desde allá.

–Con las negociaciones salariales a la orden del día, ¿qué puede decir sobre el tema? –Nosotros tenemos una población no sindicalizada y con ella nos manejamos en el mercado; tenemos incrementos salariales anuales que se dan según el resultado de la evaluación de desempeño. Con ellos nos manejamos con el concepto del mérito. Y la población sindicalizada recibe incrementos salariales a partir de los convenios y las negociaciones. Y las negociaciones sindicales están difíciles, como sucede en la mayoría de las compañías del país. Partimos de una base salarial buena, entonces noto que falta un poco de razonabilidad. Lo que estamos planteando en la mesa de discusión con los sindicatos es el concepto de la razonabilidad. –¿Cómo es la política de incorporaciones? ¿Piensan hacer búsquedas este año? –El programa de pasantías es la fuente principal de reclutamiento. Massalin Particulares es muy estable, no tenemos picos de incorporación o de reducción de gente. La necesidad de reclutar o no acompaña la dinámica del negocio. Este año vamos a tener búsquedas para los centros de servicios compartidos, y en Massalin Particulares seguiremos como hasta ahora: si hay alguna vacante para reemplazar, se buscará. Más información sobre el programa First Step en www.fsprogram. com.ar y en ZonaJobs.

Más información. Lea la entrevista completa con Graciela Borasio en www.lanacion.com.ar/economia

MIRADAS | POR JORGE MOSQUEIRA

Ola de suicidios en France Télécom Se quitaron la vida 49 empleados tras la privatización y reestructuración de la firma

FLORENCIA ABD

E



n los dos últimos años, 35 empleados de France Télécom se han quitado la vida. En lo que va de 2010 se sumaron otros 14, llevando el conteo a una cifra total de 49 suicidios y ocho intentos. Entre los primeros se encuentran los casos de dos empleadas que se quitaron la vida en su lugar de trabajo. Una de ellas se arrojó por la ventana de su oficina; la otra ingirió barbitúricos en el horario de almuerzo. Se atribuye como causa de estas decisiones extremas las políticas de reestructuración que se aplicaron cuando France Télécom pasó de su situación de empresa estatal a manos privadas. Desde 2002 hubo 40.000 despidos y la dotación actual es de 100.000 empleados. También se produjeron cambios de tareas en gran parte de las funciones, lo que viene generando un tenso clima de incertidumbre. La mayoría de los que se suicidaron tenían más de 50 años de edad y más de 20 años de antigüedad. Hubo intervenciones para detener esta ola de casos fatales, tanto del presidente de la empresa como del ministro de Trabajo francés, Xavier Darcos; la ministra de Economía, Christine Lagarde; la Justicia y los sindicatos. Se incrementaron un 10% los médicos laborales, se incorporó un centenar de profesionales de Recursos Humanos, reforzaron los planes de capacitación y hasta crearon un número de teléfono

En la Argentina, 193.000 niños de entre cinco y 13 años y 263.112 adolescentes de entre 14 y 17 realizan tareas para ayudar a la subsistencia familiar. Si se tiene en cuenta el empleo doméstico, esta cifra asciende a 1.500.000, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la base de una encuesta del Ministerio de Trabajo y el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) de 2004. La oficina de la OIT en la Argentina junto con Trabajo hicieron en 2007 un extenso informe llamado El trabajo de niños, niñas y adolescentes, que se puede leer en www. oit.org.ar/documentos/ti_en_argentina.pdf. Allí, Sebastián Waisgrais, del ministerio, explica que se considera trabajo infantil aquel que impide el acceso, la permanencia y un rendimiento aceptable del niño en la escuela, o el que se hace en ambientes peligrosos con efectos negativos inmediatos o futuros en la salud del niño, o las actividades que se efectúan en condiciones que afectan su desarrollo psicológico, físico, moral y social. Según el informe, 7,6% de los niños varones, 5,2% de las niñas, 23,8% de los adolescentes varones y 16,3% de las adolescentes mujeres realiza alguna actividad laboral. Las formas más terribles son: esclavitud, trabajo forzoso, trata de niños, prostitución y pornografía, según la OIT.

Dejar de estudiar Una de las características del trabajo infantil es su efecto negativo sobre la asistencia al colegio y el rendimiento escolar. Soledad Gómez, coordinadora del área de Inclusión Social de Conciencia, una asociación cívica, no partidaria, sin fines de lucro, que cuenta con varios programas para ayudar a disminuir el trabajo infantil en la Argentina, dice: “En nuestro país distinguimos entre la forma de trabajo infantil en el campo y en la ciudad. En el campo, responde a un tema cultural en el que el menor muchas veces acompaña las labores de los padres en tareas como recolección de algodón, papas, frutas, por ejemplo. En la ciudad se dedican a la mendicidad, la venta

Claves ➔ Aniversario El primer Día

Mundial contra el Trabajo Infantil fue en 2002 y se anunció en la 90ª Conferencia Internacional del Trabajo, en el marco de la OIT.

➔ Avance Según la OIT, el

número mundial de chicos que trabajan bajó de 222 millones a 215 millones entre 2004 y 2008. Pero se teme que la crisis económica mundial haga peligrar esta mejora en los índices.

➔ En la Argentina Trabajan

aquí 193.095 niños y niñas entre 5 y 13 años, y 263.112 adolescentes entre 14 y 17. Si se cuenta la tarea doméstica, que es hacerse cargo de la casa y de los hermanos, trabajan 1.503.950 chicos en el país.

ambulante, el reparto de estampitas, entre otras. Pero la forma más extendida, que no se ve, es el trabajo doméstico”. Puertas adentro, las chicas de siete y ocho años se ocupan de la casa y quedan a cargo de los hermanitos, mientras los adultos responsables salen a trabajar. Aquí se producen accidentes domésticos y deserción escolar. Según la especialista, además de estrés y otros problemas de salud, 60% de los chicos que trabajan deja el colegio porque está cansado, no puede concentrarse, se queda atrás y termina repitiendo. El punto de inflexión se da en cuarto grado. Finalmente, abandonan los estudios. En el mundo hay más de 215 millones de chicos que trabajan, 115 millones expuestos a labores riesgosas y 70 millones que no van a la escuela, según datos de la OIT. Según el organismo internacional, una parte de la estrategia para combatir el trabajo infantil es luchar contra la pobreza de aquellas familias que necesitan de los chicos para subsistir. Los programas de transferencias en efectivo y de alimentación escolar demostraron que son positivos.

EXPO EMPLEO abierto a la comunicación con psicólogos externos. Los pronósticos de mejoría de la situación se vieron frustrados ante los nuevos casos registrados en 2010. Esta noticia renovó una preocupación que trasciende los límites de Francia. No puede afirmarse, en rigor de verdad, que exista una interpretación definitiva sobre el porqué de esta situación. Quienes pudieran responder a estas cuestiones ya no están en este mundo, lo que da lugar a una suma de conjeturas y un enorme desconcierto sobre las medidas por tomar en el futuro y que, tal vez, debieron ser puestas en práctica en el pasado. Las estadísticas indican, sin duda, una anormalidad. La coincidencia entre la ola de suicidios sugiere cierta relación con los cambios, en especial cuando advertimos el perfil de estas personas. Si se construye una vida alrededor de una empresa (la casa, la rutina, las expectativas propias y de la familia, etcétera) se producirá un profundo desequilibrio cuando la base que da sustento a aquel esquema empieza a moverse. Si agregamos la oscuridad y la incertidumbre por el futuro, no es demasiado difícil entender el impacto negativo que cada uno de los empleados recibe. Es verdad también que no se han suicidado todos, pero aquellos que se encontraban más expuestos, con las defensas tan bajas como cuando nos invade una gripe, tomaron un camino extremo, el único que pudieron ver. Pero esto es sólo la punta del iceberg. Lo que plantea dramáticamente el caso de France Telecom es el estrechísimo vínculo entre la vida y el trabajo, donde ambos términos pueden encontrarse tan imbricados que es difícil diferenciar dónde empieza uno y dónde el otro. Por este motivo, cuando se toman decisiones sobre el personal, la responsabilidad es existencial: tiene que ver con la vida de la gente.

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Mundo becas PROGRAMA DE INCLUSION

Capacitación en oficios La Comisión para la Plena Participación e Inclusión de las Personas con Discapacidad (Codipis), que depende de la Secretaría de Inclusión y Derechos Humanos porteña, presenta su programa de becas de formación laboral para más de 600 personas con discapacidad. Las personas seleccionadas podrán capacitarse por dos años en oficios relacionados con la gastronomía, pastelería, panificación, construcción, artesanías, entre otros. Informes en www.buenosaires.gov.ar. POSGRADOS

Organizaciones públicas La Asociación Civil Tecnología para la Organización Pública (TOP) tiene abierta la inscripción para presentarse a las siguientes becas de estudio: gestión de la calidad en ámbitos públicos, desarrollo de proyectos y administración de la capacitación, entre otras. Informes e inscripción: www.top.org.ar. CURSOS

Herramientas informáticas Programar, el proyecto de la Fundación Desarrollar dedicada a la generación de empleo en el rubro tecnológico para jóvenes de bajos recursos económicos, tiene abierta la inscripción para los cursos de capacitación intensiva en herramientas informáticas. Informes e inscripción: www.proyectoprogramar.org.

Feria de ofertas laborales en Tandil MARTIN GLADE PARA LA NACION TANDIL.– La ciudad bonaerense de Tandil fue sede de una nueva edición de Expo Empleo, espacio de capacitación, contactos y búsquedas laborales en el que durante cuatro días se congregaron empresarios, trabajadores, estudiantes, funcionarios nacionales y provinciales, y sindicalistas. El encuentro incluyó, entre sus actividades, una jornada completa de disertaciones de especialistas del Ministerio de Trabajo de la Nación, en temáticas que fueron del teletrabajo a la administración de las pymes para profesionales o la formación profesional. En otra de las jornadas, analistas de empleo dieron talleres de capacitación para la inserción laboral y representantes de empresas y consultoras hicieron presentaciones específicas. Para apuntar a ese perfil, la muestra organizada entre la Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires, su facultad de Ciencias Económicas y el Ministerio de Trabajo de la Nación, el 3 de este mes se presentaron stands de casi 100 empresas e instituciones, que abrieron a la comunidad una oferta de aproximadamente 2500 puestos de trabajo que planean ocupar hasta fin de año, en las ramas más diversas de la actividad. De esa forma, consultoras internacionales, pymes locales, bolsas de empleo y empresas entablaron contacto directo con estudiantes avanzados, profesionales o trabajadores de oficios, que pudieron

dejar sus datos personales, ponerse al tanto de búsquedas futuras o preparar sus currículum con la ayuda de personal de la Red de Servicios de Empleo. “Para el Gobierno, exposiciones como éstas son eventos extraordinarios y dignos de destacar”, resaltó el ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada, que participó de la mesa de cierre. En este análisis coincidió su par bonaerense, Oscar Cuartango: “Estas experiencias merecen ser replicadas y trataré de hacerlo en otros distritos de la provincia de Buenos Aires”. Según el balance hecho por el decano de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad del Centro de la Provincia, Alfredo Rébori, y el subsecretario de Extensión y Relaciones Internacionales, Daniel Herrero, el encuentro superó las expectativas ya que pasaron por la exposición más de 5000 personas. Incluso, muchos viajaron a Tandil especialmente desde la Capital Federal para tomar contacto directo con determinadas empresas. El compositor y pianista Adrián Iaies dio la nota con sus comentarios durante una entrevista pública en Expo Empleo: “Hace 20 años que desayuno lo mismo: un pomelo, dos tostadas con mermelada y mate. No quiero ser creativo a la hora del desayuno, sino aplicar la creatividad para mi música, mis alumnos y lo mío. Uno puede improvisar sólo en lo que necesite. En el resto hay que ser muy estricto y toda gimnasia de autodisciplina ayuda en lo laboral”.