Con fecha 9 de agosto y, después de 8 meses de negociaciones, por fin, los trabajadores del sector ya tenemos las bases del nuevo Convenio Colectivo. El preacuerdo supone un incremento salarial de 4 % en los próximos 3 años y, tal como nos marcamos desde SPV como objetivo, nos aseguramos cobrar los atrasos desde el 1 de enero de 2016. Además, se han acordado mejoras en licencias y permisos y avances en materia social.

A continuación os desarrollamos los principales puntos del preacuerdo pendiente de la redacción final y aprobación del Ministerio. * VIGENCIA: Desde 1 de enero de 2016 a 31 de diciembre de 2018. * RETRIBUCIÓN SALARIAL: •Incremento: Con un 1,33% de subida media durante los años de vigencia, mejoramos el 1,12% de la media nacional de los convenios colectivos firmados. 2016: 1%, 2017: 1,5%, 2018: 1,5%. •Plus de Transporte: Se aclara que este plus NO se puede reducir proporcionalmente a la jornada efectiva de trabajo. *LICENCIAS Y PERMISOS: Nuevos permisos en Licencias retribuidas •Para el cumplimiento de deberes públicos, acudir al notario, la renovación de permisos de trabajo, residencia, pasaporte, etc.: el tiempo indispensable cuando la cita coincida en horario laboral. •Se elimina la alusión a que la boda se celebre en territorio español.

• Tiempo imprescindible para consultas médicas o pruebas diagnósticas del propio trabajador/a hasta 3 veces al año. •Tiempo imprescindible para acompañar a descendientes en edad pediátrica, a cargo del trabajador, a consultas médicas o pruebas diagnósticas hasta 3 veces al año. •Tiempo imprescindible para acompañar a ascendientes dependientes, a cargo del trabajador, a consultas médicas o pruebas diagnósticas hasta 3 veces al año. • Tiempo imprescindible para el examen del carnet de conducir. *CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR: •Excedencia por cuidado de hijos/as y excedencia por cuidado de familiares. Se amplía la reserva de puesto de uno a dos años. Continúa en hoja 2

FIRMADO EL PREACUERDO DEL CONVENIO COLECTIVO DE AGENCIAS DE VIAJES 2016-2018 (2) * FORMACIÓN Y EVD: •Se flexibilizan las horas anuales de formación según el nivel entre un 20% y un 30%. •Manteniendo la nota global de 5 puntos sobre los 10 posibles, se deberá obtener un mínimo del 33% de la puntuación máxima en cada uno de los cuestionarios por separado. * PREVISIÓN SOCIAL: •Seguro de Accidentes. Incremento del capital en la póliza del seguro de accidentes que asciende a 30.000 euros. •Creación de un seguro de vida: importe de 9.000 euros que sustituye a la ayuda por defunción. •Complemento IT: Se establece el pago de un complemento del 50% durante los 3 primeros días de baja, tomando como referencia la base de cotización del mes anterior al de la baja. Además, se reduce el requisito de absentismo al 4%. * SEGURIDAD, SALUD LABORAL, IGUALDAD, DIVERSIDAD SEXUAL Y MEDIO AMBIENTE: • Se da desarrollo a la normativa de Seguridad y Salud Laboral para nuestro sector. Se contemplará el contenido y periodicidad mínima de los reconocimientos médicos, pausas y descansos mínimos para los trabajadores usuarios de PVDs sin autonomía, para tomarlos libremente. •Pendiente de desarrollar el resto de aspectos de este apartado. * INFRACCIONES Y SANCIONES: •Se incluye como falta el no mantenimiento de la discreción y confidencialidad debida, y la revelación de secretos profesionales. •Se disminuyen los días de sanción por faltas graves y muy graves. •Como falta leve se incluye el uso del lenguaje que pueda ser ofensivo o discriminatorio por razón de sexo, identidad de género y/u orientación sexual hacia los trabajadores/as. •Se incluye como falta grave las actitudes o el trato discriminarorio u ofensivo por razón de sexo, identidad de género y/u orientación sexual dirigido a los trabajadores/as.

Después de muchos meses de negociaciones, donde incluso en algún momento pareció que era imposible llegar a un entendimiento, desde SPV siempre apostamos por la negociación y el diálogo como la mejor vía para alcanzar un acuerdo. Desde SPV estamos convencidos de que hemos firmado el mejor acuerdo posible para los intereses de los trabajadores del sector de Agencias de Viajes que garantiza incrementos salariales por encima de la media nacional e incluye interesantes avances en materia social. https://www.facebook.com/SPV.Sindicato.Profesional.de.Viajes/ https://twitter.com/SPVsindicato