CLIMA Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN DOS SEDES DE UNA EMPRESA DE ENTRETENIMIENTO EN LIMA METROPOLITANA Luis Córdova Gonzales, Fernando Julio Espíritu Álvarez, & Edmundo Hervías RESUMEN Para determinar la correlación entre el Clima Organizacional y el Compromiso Organizacional en 100 colaboradores de dos sedes de la empresa Cineplanet se le aplicó la prueba de Moss y Trickett (WES) (1984) y la prueba de CATO de De Frutos, Ruiz y San Martin (1998), respectivamente. Se corrió la prueba de correlación Spearman para que resultó de , es decir una correlación positiva moderada y altamente significativa. La varianza compartida es de o 23 porciento. Se afirma que en los colaboradores de la empresa Cineplanet el compromiso organizacional y el clima organizacional correlacionan de manera positiva y moderada. La probabilidad de error de .01. 001 ., 100, 480. p n r s 23 .2 r. Se avaluó las diferencias significativas entre los colaboradores de las dos sedes en Clima Organizacional y sólo se encontró diferencias significativas en la Dimensión Estabilidad/Cambio, y en la subdimensión Estabilidad Desarrollo; además se encontró diferencias significativas en la subdimensión Estabilidad Innovación, con una magnitud del efecto moderada (eta cuadrado = .04). No se halló diferencias significativas entre las dimensiones y subdimensiones del Compromiso Organizacional en los colaboradores de las dos sedes de la empresa Cineplanet. Para la relación de Compromiso y Clima Organizacional en función al sexo, en las mujeres se obtuvo una correlación positiva y baja y no significativa. Para la relación entre las variables en los varones se obtuvo una correlación positiva, alta y muy significativa. No se halló diferencias significativas entre las correlaciones de mujeres y varones. 2198., 028., 198.2, 5.933 r p z U 26., 009., 63.2, 5.894 r p z U colas dos p p t, 038., 62.1, 108.2) 43.89 (120., 51, 221. p n r s 000., 49, 609. p n r s Palabras clave: Clima Organizacional, Compromiso Organizacional ORGANIZATIONAL CLIMATE AND COMMITMENT TWO SEATS IN A BUSINESS ENTERTAINMENT IN LIMA Luis Córdova Gonzales, Fernando Julio Espíritu Álvarez, & Edmundo Hervías ABSTRACT To determine the correlation between Organizational Climate and Organizational Commitment 100 employees in two offices of the company was applied Cineplanet Test Moss and Trickett (WES) (1984) and test CATO De Frutos Ruiz and San Martin (1998), respectively. Spearman correlation test was run so turned on, that is a moderate and highly significant positive correlation. The variance is shared or 23 percent. It is alleged that employees of the company Cineplanet organizational commitment and organizational climate correlated positively and moderately. The error probability was .01. Significant differences between employees of the two offices in Organizational Climate was valued only significant difference was found in the Stability / Change Dimension Stability and Development in sub-dimension; also significant differences in the sub-dimension Stability Innovation, with a moderate effect size (eta squared = .04) was found. No significant differences between the domains and subdomains of Organizational Commitment collaborators both company locations Cineplanet found. For the relation of Commitment and Organizational Climate in terms of gender, women in a positive, low and no significant correlation was obtained. For the relationship between the variables in men a positive, high and significant correlation was obtained. No significant differences between the correlations for women and men were found. Keywords: Organizational Climate, Organizational Commitment